Pesquisa revela que bom salário é o ponto de partida na satisfação dos funcionários, mas só isso é ineficaz
"A felicidade do funcionário define o local de
trabalho", diz o executivo-chefe do site, Heidi Golledge. "Mas, se
antes a felicidade vinha apenas de um bom salário, hoje é precisop também
bem-estar pessoal e profissional."
A CareerBliss analisou mais de 70.000 comentários de
funcionários entre 2012 e 2013 e descobriu que o dinheiro pode comprar a
felicidade, sim, pelo menos no local de trabalho. Os funcionários foram
convidados a avaliar dez fatores que afetam a satisfação na carreira, incluindo
o relacionamento com o chefe e colegas de trabalho; ambiente de trabalho;
recursos e compensações; oportunidades de crescimento; cultura da empresa;
reputação da companhia; tarefas diárias; e controle sobre o trabalho exigido.
A pesquisa avaliou cada fator em uma escala de cinco pontos.
Os números foram combinados para uma média geral de felicidade. Em seguida, os
resultados foram ordenados por faixa salarial para descobrir quanto ganhavam os
trabalhadores mais felizes. O estudo mostra que, se o nível de salário sobe, há
um ligeiro aumento na felicidade.
"Compreender os fatores que influenciam a nossa
felicidade em todos os níveis da nossa carreira é a chave para o sucesso no
local de trabalho", diz Golledge. "Para aqueles em cargos de gerência
ou executivos, descobrimos que as tarefas diárias associadas ao trabalho e a
reputação da sua empresa impactam mais na felicidade do que no caso de
funcionários em cargos mais baixos. Mas também descobrimos que os fatores que
afetam a felicidade vão além do salário."
Bradley Brummel, Ph.D. em psicologia do local de trabalho,
analisou os dados do CareerBliss e aponta que o dinheiro compra felicidade até
certo ponto, mas “ter um trabalho motivador, autonomia, flexibilidade e colegas
de trabalho interessantes também influencia".
Fonte: FORBES Brasil
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